敬业度调研

　　敬业度指的是员工对组织或公司在感情上和智慧上的投入情况，反映了公司在多大程度上能够从感性和理性层面上抓住其员工。我们衡量敬业度的主要目是要帮助组织了解怎样才能更好的管理员工，让其全身心并且充满激情地工作以达成公司的战略目标。

敬业度调研的理论模型

员工敬业度行为因素3C模型-企业视角

员工敬业度驱动因素VIEW模型-员工视角

测评实施流程

报告样例